L'ENTREPRISE : UNE START-UP FRANÇAISE QUI PROPOSE UNE PLATEFORME LOW CODE POUR LES PME
Cette plateforme intègre tous les outils essentiels au développement d'une PME dans une interface unique.
À l'aide d'un DSL (Domain Specific Language),la start-up permet de rendre toutes les fonctionnalités (CRM, paiement, call, ...) non seulement configurables et scriptables, mais aussi totalement automatisables.
Pourquoi j'ai choisi cette entreprise :
L'opportunité de faire parti de la core team et de grandir avec l'entreprises, avec une hiérarchie très flatTop équipe : niveau technique élevé et forte cohésionLevée de fonds prévue prochainement Grosse croissance de CA, x2 en 2023, x2 prévue en 2024 Stack technique :
Typescript, DSLs, codegen.
Front : Vite, React, Mobx, Monaco.
Back : NodeJS, Bun, esbuild.
Mobile : capacitor, capgo.
Outils : GitHub, VSCode, Notion.
Infrastructure : Docker, Nomad, CloudFlare.
Services : Sentry, Datadog, Metabase, Prettier, Figma
VOTRE MISSION : DÉVELOPPEMENT FULL STACK TS
Au sein d'une équipe de 4 fullstack developers (10 ans d'expériences), l'opportunité offre une liberté d'action, une influence et des perspectives illimitées :
Conception d'architecture, développement fullstack et création de nouvelles fonctionnalités from scratchÉcrire du code, typé et scalable en TypeScript.Participer à la définition des bonnes pratiques leanParticiper à la veille technologiqueÉchanger avec des clients VOTRE PROFIL : DEVELOPER FULL STACK JS SENIOR
Must have :
Vous disposez de 8 ans d’expérience sur React, , TSVous avez acquis de bonnes méthodes de développement (TDD, BDD, clean architecture) Nice to have :
Vous êtes force de propositionVous avez des side project pertinents ou des contributions à des librairies Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur/informatique Vous avez un esprit entrepreneurial Vous souhaitez vous investir dans de meilleurs outils et technos et par conséquent êtes curieux de trouver les bons.
LES MODALITÉS :
Modèle Hybrid (3 jours sur site)Rémunération : 70-90K + BSCPE (part importante, la valorisation est très intéressante car l'entreprise n'a pas encore levée et souhaite le faire) LE PROCESS :
Process de recrutement rapide :
Call CTO + 1 journée en interne pour ceux qui le peuvent (payé en free-lance)