Learning and development manager H/F

Job description

{ENGLISH VERSION BELOW} Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion.

Tous nos postes sont ouverts à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir.

Alors, n'attendez plus et rejoignez nous !

Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 13 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros.

Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Vallourec recherche un.e Responsable Learning and Development expérimenté.e dans le cadre de son développement.

Rattaché.e à la Global Talent Director, vous êtes en charge de concevoir et déployer le plan de formation du groupe dans nos 3 grandes régions (North America, South America, East Hemisphere).

Vous êtes la personne de référence pour tous les sujets liés à la Vallourec University ainsi qu’aux programmes de leadership, management, compliance, culture…

Vos principales responsabilités sont :

Dans le cadre de ce poste, des déplacements occasionnels sont à prévoir (2/3 fois par an).

#LI-LB1

Profil recherché :

L’anglais étant la langue de travail pour le périmètre groupe, il est nécessaire de parler couramment l’anglais et le français.

{ENGLISH VERSION BELOW}

Who Are We?

A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications : from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment.

In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion.

Operating in 20 countries, the Group is present on all continents.

Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D.

Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more.

Job description:

Vallourec is looking for an experienced Learning and Development Manager to complete its Talent Management Team.

Reporting to the Global Talent Director, you will be responsible for designing and implementing the group's training plan in our three major regions (North America, South America, East Hemisphere).

You will be the go-to person for all matters related to Vallourec University as well as leadership, management, compliance, and culture programs.

Your main responsibilities will be :

- Assist the Global Talent Director in defining and implementing the group’s Learning and Development strategy, maximizing the impact of L&D actions, and shifting from a logic of offer to a logic of needs 

- Coordinate and monitor the annual training plan & actions with the regions, aligning with the company's needs and the information collected during Talent Management activities.

- Design, plan, and oversee L&D actions (culture, languages, leadership, management)

and customize them to the closest of the participants needs 

- Evaluate the effectiveness of training actions and propose a mechanism for continuous improvement.

- Monitor the training plan and training budget execution , with a focus on leveraging best practices and optimizing available resources.

- Implement a close collaboration with the business heads to ensure full alignment of training initiatives with the company objectives.

- Stay updated on new trends and technologies in Learning and Development.

- Develop and monitor partnerships with external training providers .

- Manage the LMS and associated partners, and in particular the solution effectiveness

- Supervise one person (Learning and Development officer).

This position requires occasional travel (2-3 times per year).

Background and skills expected :

Required Skill Profession

Operations Specialties Managers