L'ENTREPRISE :
Pourquoi j’ai sélectionné cette société ?
Créée en 2008Leader européen en cybersécurité Forte culture Tech : 30 personnes sur un effectif total de 80 personnesUn environnement international : +500 clients, 5 millions d'utilisateurs et une présence dans 90 paysContexte de scale : extension du portfolio produit et croissance du marché Stack technique : Typescript, Angular, Jenkins, Symfony, RabbitMQ, NodeJS, MySQL, Java, Elasticsearch, C#
VOTRE MISSION : RESPONSABLE DE LA CONCEPTION, DU DEVELOPEMENT ET DE LA MAINTENANCE DES SYSTEMES
Directement rattaché au vice-président de l'ingénierie, vous intégrerez la squad Access Management composée de 7 personnes
Vous aurez pour mission de :
Employer des méthodologies agiles pour l'ajout de fonctionnalités.Mettre en place des tests unitaires pour une fonctionnalité robuste.Développer du code réutilisable à travers le front-end et le back-end.Mettre en œuvre des mesures de sécurité rigoureuses.Concevoir des interfaces visuellement attrayantes et conviviales.Identifier et résoudre les problèmes de manière proactive.Réaliser des audits de code approfondis pour optimiser les performances.Examiner et fournir un retour d'information sur le code de ses pairs pour en assurer la cohérence. VOTRE PROFIL : SENIOR FULL-STACK ENGINEER
Expériences :
Vous avez 6 à 8 ans d'expérience en tant que Full-stack Developer : Front-end (Typescript, Angular) et le Back-end (Java, Sprint Boot)Capacité avérée à résoudre efficacement des problèmes complexesSoucieux d'obtenir des résultats et de maintenir des normes de qualité élevéesMaîtrise des langages et bibliothèques front-end : HTML/CSS, JavaScript, JQueryConnaissance de plusieurs langages et frameworks back-end : Java, Python, Compréhension pratique des bases de données (MySQL, MongoDB), des serveurs web (Apache) Expérience de la méthodologie agileFamiliarité avec le développement piloté par les testsAnglais obligatoire (le néerlandais et le français sont des atouts supplémentaires) MODALITÉS :
Fixe : Entre 65-75k€ (selon profil et expérience) Locaux à Ghent (Belgique) et à Paris Une organisation de travail flexible : 2 à 3 jours / semaineProcessus de recrutement rapide : 1er échange avec le manager (30 min), entretien technique, entretien RHNombreux avantages : la carte Swile pour vos titres restaurants, 10j de RTT en plus, chèque cadeau, Prime de télétravail 1200€, Primes de formation 1200€, location de voiture...