L'ENTREPRISE : MARKETPLACE
Marketplace qui vise à promouvoir l’achat et la revente de biens d’occasion.
Leur réseau de distribution permet de revaloriser les ouvrages à un prix juste grâce aux canaux de vente mis en place.
Dans un contexte de croissance, ils cherchent à accélerer le développement de l'entreprise avec le recrutement de profils stratégiques.
Pourquoi j'ai sélectionné cette entreprise ?
Système de logistique décentralisé pour faciliter la vente de livresSystème de diffusion et de tarification permettant aux annonces d'être disponibles sur une quinzaine de places de marchés en France et à l'internationalDes enjeux de scale (utilisateurs et transactions, recommandations, app web et mobile) Quelques chiffres : 46€ (panier moyen de vente), + 1 million de livres revalorisés, + 200 K livres vendus par moisL'équipe : Une 10aine de personnes dont 3 sur la Tech Stack du poste et de l'entreprise : Node, TypeScript, React Native, PostgreSQL, GCP
VOTRE MISSION : ACCOMPAGNER LA CROISSANCE DE L'ENTREPRISE ET FAIRE EVOLUER L'APP
En reporting direct auprès du CTO et du Senior Node engineer, vous aurez un rôle clé dans l'entreprise en pleine expansion avec une équipe technique en construction.
Développement de nouveaux projets et nouvelles fonctionnalitésIntérêt pour faire évoluer les concepts (DDD, architecture hexagonale)Contribuer à l'évolution des pipelines (architecture, infra / cloud)Participer aux ateliers / process interne (reviews, organisation de workshop, etc.) VOTRE PROFIL : BACK-END ENGINEER - NODEJS
Must Have :
Bonne expérience en développement backend (3 ans min.) avec Expérience approfondie avec les bases de données SQL (MySQL/PostgreSQL) et leur optimisation pour la scalabilité / performanceMaîtrise avancée de TypeScriptÀ l’aise avec les pratiques DevOps (CI/CD, monitoring, cloud GCP) Nice to Have :
Gros plus : vous connaissez les sujets de complexité de données liées à l'infra MODALITÉS
Rémunération selon profil et expérience : 50 - 60 K€ + BSPCELocalisation : Paris Télétravail : 1 jour de présence / semaine Processus de recrutement : Échange avec le CEO
Entretien technique avec le CTO + live coding
Rencontre avec l'équipe